בבסון קולג’: לאנשי הון סיכון הזדמנויות עצומות להניע צמיחה וחדשנות באמצעות השקעה בנשים יזמיות

Women Entrepreneurs 2014: Bridging the Gender Gap in Venture Capital, דו”ח של Babson College  שפורסם ב- 30 בספטמבר 2014 אומר כי לאנשי הון סיכון הזדמנויות עצומות – בלתי-ממומשות עד כה –  להניע צמיחה וחדשנות וזאת באמצעות השקעה בנשים יזמיות.

הדו”ח מספק ניתוח מקיף ראשון של השקעות הון סיכון בארצות הברית בנשים יזמיות במהלך 15 השנים האחרונות.

הדו”ח קובע כי במהלך השנים הללו מאז שנת 1999 חלה התקדמות ניכרת בגיוס הון סיכון ע”י נשים יזמיות אולם עדיין קיים פער מגדרי רחב.

השקעות בשלב ה- early-stage בחברות בהן נשים נמצאות בצוות האקזקוטיבי שילשו עצמן מ- 5% ל- 15% בתוך 15 שנים.

למרות מגמה חיובית זו הרי שב- 85% מכלל העסקים הממומנים ע”י הון סיכון אין כלל נשים בצוות האקזקוטיבי.

רק ב- 2.7% מכלל העסקים הממומנים ע”י הון סיכון המנכ”ל הוא אשה.

עורכי הדו”ח אומרים כי שהביצועים של עסקים הכוללים נשים יזמיות מנוהלים טוב או אף יותר מאותם עסקים המנוהלים ע”י גברים.

קרנות הון סיכון בעלות נשים שותפות נוטות יותר מפי שניים להשקיע בחברות בהן יש אשה אחת לפחות בצוות האקזקוטיבי ויותר מפי שלושה בחברות בהן המנכ”ל – אשה.

הדו”ח מצביע גם על כך שיש ירידה במספרן של נשים מקבלות החלטות בקהיליית ההון סיכון. מספרן של נשים שותפות בחברות הון סיכון ירד בצורה דרמטית משנת 1999: מ- 10% ל- 6%.